Au Portugal, le droit de grève est consacré dans la Constitution et est un outil légitime de lutte des travailleurs. Mais est-ce que les grévistes continuent à recevoir leur salaire? C'est l'une des questions les plus courantes et à juste titre, car la réponse implique des conséquences directes sur le revenu mensuel.

Nous allons expliquer de manière claire et à jour ce qui arrive au salaire pendant les jours de grève et quels sont les droits qui restent.

Droits des grévistes: Qu'est-ce que dit la loi?

Pendant la grève, les travailleurs sont légalement dispensés de se rendre au travail et de suivre les ordres de l'employeur. Cela ne signifie pas qu'ils sont totalement libres d'obligations ou qu'il n'y a pas de conséquences.

Selon DECO PROTeste, dans Notícias ao Minuto:

"During a strike, workers are exempt from attending work and obeying the employer's instructions, maintaining most of their rights and obligations."

En d'autres termes:

Les absences sont justifiées, pourvu que la grève ait été convoquée dans le respect des règles légales.

Les jours de grève comptent pour l'ancienneté dans l'entreprise;

Si le travailleur reçoit des prestations de la Sécurité sociale, telles que pour la maladie, les accidents du travail ou les maladies professionnelles, ce paiement n'est pas affecté par la grève.

Grève au Portugal donne-t-elle droit à un salaire?

Non. Le salaire est suspendu pendant les jours de grève.

Malgré le maintien de nombreux droits du travail, le travailleur qui adhère à la grève perd le droit au salaire correspondant aux jours qu'il a manqués. La législation portugaise est claire sur ce point :

"Le travailleur perd le droit à la rémunération, c'est-à-dire qu'il ne reçoit pas le salaire pour la période d'absence", souligne DECO PROTeste.

Cela signifie que:

Les jours de grève ne sont pas payés par l'employeur.

C'est considéré comme le principal inconvénient de ceux qui choisissent de faire grève.

Il est important de souligner que cette règle s'applique même lorsque la grève est convoquée par des syndicats ou des organisations représentatives et respecte toutes les formalités légales.

Grève: Qu'est-ce que c'est et quelles sont les règles au Portugal?

Le droit de grève est prévu à l'article 57 de la Constitution de la République portugaise et à la loi n° 65/77. Cependant, pour être légale, la grève doit respecter :

Prévenir l'employeur au moins cinq jours ouvrables à l'avance (ou dix jours pour les entreprises de services essentiels);

Identification du motif de la grève.

Respect des règles de service minimum (par exemple, dans les hôpitaux ou les transports en commun).

Et si vous êtes en congé maladie ou en congé payé?

Si le travailleur reçoit une allocation pour maladie, accident du travail ou maladie professionnelle, le paiement de la Sécurité Sociale reste en place. Dans ces cas, la grève n'a aucun impact sur le revenu mensuel.

La grève est un droit, mais entraîne des coûts

La grève est un droit fondamental et un outil légitime de revendication. Cependant, il est essentiel que le travailleur soit conscient de l'impact financier, notamment sur la perte de salaire pendant les jours de participation.

Avant de rejoindre une grève, considérez votre budget et votre situation contractuelle, et renseignez-vous auprès de l'employeur ou du syndicat.

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