Vacances scolaires ? Découvrez les deux congés que les parents peuvent prendre.

Quelles sont les licences disponibles?  

Selon l'avocate Maria Ramos Roque du cabinet PRA Advogados, citée dans les Notícias ao Minuto, il existe deux mécanismes juridiques à la disposition des parents : 

• Parental leave supplement.

• License for child care assistance.

Ces licences permettent aux parents d'accompagner leurs enfants pendant les vacances scolaires, légalement et sans dépendre de l'employeur.

Avez-vous besoin d'une autorisation d'entreprise?

Non. Aucune des licences n'exige un accord ou une validation de l'employeur. Il suffit que le travailleur fasse une communication préalable à l'entreprise avec l'indication de la licence souhaitée et de la période pendant laquelle il souhaite en profiter.

Différences entre les deux licences.

Licence parentale complémentaire.

Cette licence garantit un congé de maternité payé par la Sécurité sociale. Peut être utilisé par l'un des parents ou les deux, de manière alternée ou simultanée, jusqu'à un total de 3 mois. Valable jusqu'à ce que l'enfant atteigne 6 ans.  

Cette licence vise à remplacer le revenu du travail perdu pendant la période pendant laquelle le parent se consacre à l'enfant. URL

Licence pour assister un enfant.

Dans ce cas, les parents ont droit à un congé pouvant aller jusqu'à deux ans, consécutifs ou intermittents, pour fournir une assistance directe à l'enfant. Cependant, ce congé n'est pas rémunéré.

Pendant cette licence, il n'est pas permis d'exercer d'autres activités incompatibles avec la garde de l'enfant, telles que le travail subordonné ou la prestation continue de services en dehors de la résidence habituelle.

Quelle est la meilleure option?

Si la priorité est de maintenir un certain soutien financier pendant l'absence du travail, le congé parental complémentaire est le plus indiqué. En revanche, le congé pour assistance à enfant peut être utile dans des cas plus prolongés, bien qu'il ne soit pas rémunéré.

Pour les parents confrontés à la logistique des vacances scolaires, ces deux permis représentent des moyens légaux et abordables de s'occuper des enfants sans perdre le lien avec le travail. Évaluer les options à l'avance et communiquer clairement avec l'employeur sont des étapes essentielles pour gérer efficacement cette période.

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