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L'explication est donnée par l'avocat Luís Gonçalves Lira, PRA - Raposo, Sá Miranda & Associados, dans une rubrique spéciale sur les vacances de Notícias ao Minuto et clarifie si tous les travailleurs ont droit au subsidie de vacances et jusqu'à quand il doit être payé.
L'avocat explique ensuite que tous les travailleurs ayant droit à des vacances ont également droit à une allocation proportionnelle pour ces vacances. Ainsi, il n'y aura pas d'allocation de vacances lorsque le contrat de travail est inférieur à un mois.
Nos cas restants, il y a toujours le droit de recevoir une allocation de vacances "comprenant le salaire de base et autres prestations de rémunération qui sont la contrepartie du mode spécifique d'exécution du travail, correspondant à la durée minimale des vacances", comme prévu à l'article 264.º, alinéa 2 du Code du travail et "sans préjudice de dispositions plus favorables pour le travailleur prévues dans un instrument de réglementation collective du travail ou dans le contrat de travail", peut-on lire dans la rubrique.
Doit être payé avant d'être pris congé, sauf accord contraire entre les parties pour un paiement différé.
"Si les vacances sont prises en morceaux, les montants proportionnels à chaque période de vacances doivent être payés avant la prise des vacances, sauf accord entre les parties pour le paiement de l'indemnité à une période spécifique", lit-on encore.
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