Vai poder escolher se quer receber subsídios em duodécimos: Mas o que significa?

Governo quer que trabalhadores voltem a poder escolher se querem subsídios em duodécimos 

Os trabalhadores vão voltar a poder ter escolha sobre se querem ou não receber o subsídio de férias e de Natal em duodécimos, segundo o Programa do Executivo já entregue no Parlamento. Mas o que significa isto? 

O que significa duodécimos? 

Receber os subsídios em duodécimos significa que passa a receber de forma faseada os subsídios de férias e de Natal. 

Ao invés de receber os dois subsídios de uma só vez, recebe-os de forma distribuída ao longo dos 12 meses de salários. 

De notar que o subsídio de férias é pago, por norma, a junho, e o de Natal em novembro/dezembro. 

Mas com o regime de duodécimos, os trabalhadores vão recebendo partes desse valor em conjunto com os salários, tornando a remuneração mensal mais elevada.  

Qual o objetivo do Governo com esta medida?  

No Programa apresentado, o Governo esclarece que o objetivo é que “cada trabalhador deve voltar a ter a prerrogativa de escolher como pretende que os subsídios (13.º e 14.º meses) lhe sejam pagos: na totalidade em dois momentos do ano ou em duodécimos, isto é, diluídos pelos 12 meses do ano”. 

Quais as vantagens e desvantagens dos duodécimos? 

Segundo o Notícias ao Minuto, que cita o blog Salto do Santander, estas são as vantagens e desvantagens deste regime: 

Vantagens

• “Mais liquidez mensal. Receber os subsídios aos poucos aumenta o valor do salário todos os meses, o que pode ajudar a equilibrar melhor as contas e a fazer frente a despesas regulares; 

• Maior estabilidade financeira. O rendimento mensal torna-se mais uniforme, o que facilita o planeamento financeiro, especialmente útil para quem prefere previsibilidade em vez de entradas de dinheiro pontuais; 

• Evita gastos impulsivos. Quando se recebe uma quantia grande de uma vez, há mais tendência para gastos por impulso. Com os duodécimos, esse risco reduz-se; 

• Melhoria na gestão para as empresas. Para os empregadores, esta modalidade permite distribuir os encargos ao longo do ano, o que ajuda no controlo de tesouraria.” 

Desvantagens

• “Menos folga em momentos-chave. Se costuma contar com os subsídios para pagar férias ou prendas de Natal, pode sentir falta desse 'bónus' nessas alturas; 

• Dificulta investimentos ou pagamentos maiores. Receber em duodécimos pode limitar a capacidade de fazer compras grandes ou de poupar de uma vez só; 

• Perda do simbolismo. Para muitas pessoas, os subsídios de Natal e de férias têm um peso emocional, e esse impacto dilui-se com este modelo de pagamento.” 

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