Six situations où le salaire peut être réduit

Dans quelles situations le salaire peut-il être réduit ?  

Le salaire d'un travailleur n'est jamais entièrement reçu par lui-même car, chaque mois, une partie est toujours retenue pour des obligations fiscales, l'impôt sur le revenu et les contributions à la sécurité sociale.

Cependant, en général, la valeur a tendance à augmenter avec le temps. Mais est-il possible à un employeur de réduire cette valeur?  

Sur son site, la DECO PROteste indique six cas où une réduction de salaire d'un travailleur peut se produire :

• Saisies sur salaire pour le paiement de dettes envers le Fisc, la Sécurité sociale ou d'autres entités 

If they are required by law or by court decision, salary seizures to pay off debts to the Tax Authority, Social Security or other entities may justify a decrease in salary. "For example, in the case of alimony to ex-spouses or children, the employer will be notified to seize the salary. The cut can be one third of the salary, but the worker cannot receive less than the national minimum wage per month (820 euros since January 2024). The seizure may be higher if it is guaranteed that they receive at least three times the minimum wage (2460 euros since January 2024). Decreases may also be justified by compensations that the worker has to pay to the employer. But again, it is only possible if recognized by the courts," reads the organization's website.

• Sanctions pécuniaires 

Lorsqu'appliquées pour des infractions disciplinaires, les sanctions pécuniaires peuvent être une autre raison de réductions. En plus des réprimandes, réprimandes enregistrées, perte de jours de congé, suspension avec perte de rémunération et licenciement, une "amende" est également appliquée selon la loi.

• Amortissements et intérêts des prêts consentis par l'employeur 

Tant les amortissements et intérêts des prêts accordés par l'employeur que le paiement anticipé d'une partie ou de la totalité du salaire peuvent être compensés à l'échéance.

• Valeurs relatives aux repas sur le lieu de travail, à l'utilisation des téléphones et aux autres dépenses 

Cela se produit lorsque ces dépenses sont demandées par le travailleur, avec l'employeur y consentant via le support approprié.

• Commission de service  

Les travailleurs qui se voient confier d'autres fonctions, telles que la direction, pendant une certaine période, avec une rémunération supplémentaire. Ainsi, lorsque la commission prend fin, le travailleur "revient aux fonctions qu'il exerçait avant le début de la commission avec un salaire plus bas", explique DECO.

• Crise d'entreprise 

En cas de crise d'entreprise, le travailleur peut voir sa rémunération réduite, si nécessaire pour assurer la viabilité de l'entreprise et le maintien de l'emploi. Par exemple, en cas de chômage technique (d'une durée de six mois à un an en cas de catastrophe ou autre événement qui affecte gravement l'activité normale de l'entreprise). "Le chômage technique peut inclure la réduction du temps de travail ou la suspension du contrat. Cependant, le travailleur aura toujours droit à percevoir un montant au moins égal à deux tiers du salaire brut normal ou la valeur du salaire minimum mensuel garanti (820 euros depuis janvier 2024), selon le montant le plus élevé", lit-on enfin dans l'explication de l'organisation.

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