Selon Ashley Herd, spécialiste des ressources humaines, citée dans un article par les Notícias ao Minuto, pour rester hors de la liste des licenciements de votre entreprise, adoptez ces 4 caractéristiques en tant qu'employé.

Lorsqu'il s'agit de décider qui sera licencié, les gestionnaires n'ont parfois pas le choix, mais peuvent parfois "sauver" quelqu'un, selon l'expert qui propose quatre conseils:

Doit être fiable: "Les meilleurs employés sont fiables. Cela signifie généralement respecter les délais, tenir parole et être quelqu'un que l'organisation sait accomplir son travail", explique, car quand l'employé est fiable, "il est plus probable que son entreprise ou son équipe essaie de le garder".

Il faut être un communicateur fort: "Les entreprises rechercheront également des communicateurs forts. Idéalement, votre gestionnaire vous fournira les informations dont vous avez besoin, mais s'il reste quelque chose, dites-le. Cela implique de poser des questions sur les délais et les formats et de répéter les informations pour s'assurer qu'elles sont sur la même longueur d'onde", conseille l'experte, car "la communication proactive est essentielle";

Résoudre les problèmes aide: "Les employeurs voudront des résolveurs de problèmes, pas seulement des observateurs de problèmes". C'est-à-dire des travailleurs qui, lorsqu'un problème survient, au lieu de dire "c'est trop difficile", "ont des solutions".

Apprenez à travailler en équipe: Enfin, Herd met en avant la caractéristique de savoir travailler en équipe, pouvant "se confier les uns aux autres, avoir de vraies conversations et résoudre des problèmes ensemble". "Dans n'importe quelle fonction, il y a un élément humain - être la personne avec qui les gens aspirent à travailler peut influencer les décisions", ajoute.

Cependant, selon Notícias ao Minuto, l'expert met en garde : "Bien qu'il puisse avoir ces caractéristiques, votre poste peut toujours être supprimé, vous laissant vous demander ce que vous avez fait de mal. Souvent, les personnes qui travaillent directement avec vous ne sont pas celles qui décident de vous licencier. Au lieu de cela, ces décisions sont généralement prises par les investisseurs, les conseils d'administration et les personnes qui regardent les feuilles de calcul".

Alors, il est essentiel de se souvenir que "parfois, ces décisions sont hors de votre contrôle, mais montrer de bonnes caractéristiques peut renforcer votre cas".

Besoin de plus de conseils de ce genre? Abonnez-vous à la newsletter hebdomadaire de Poupança no Minuto et suivez-nous sur les réseaux sociaux! Poupança no Minuto

Vous avez aimé ce que vous avez lu ? Partagez-le !