O processo de recrutamento para as empresas deve ser o mais eficaz possível para que possam reter talento e evitar a rotatividade de colaboradores.

Iniciar este processo com o pé direito é “fundamental para o sucesso de uma organização”, uma vez que “permite a atração de talentos qualificados” e a redução da taxa de rotatividade, por forma a “melhorar o desempenho organizacional e contribuir para a criação de uma cultura de empresa forte”, pode ler-se no Notícias ao Minuto, que cita a Multipessoal.

Esta empresa partilha então cinco dicas direcionadas aos recursos humanos das empresas, para elevar o processo de recrutamento:

Definir claramente o perfil do candidato

“Antes de iniciar o processo de recrutamento, é obrigatório definir, de forma clara, o tipo de candidato que procura. Desde habilidades técnicas, experiência, competências comportamentais e valores culturais que se alinham à sua empresa. Quanto mais detalhado for o perfil que procura, mais fácil será identificar os candidatos adequados”.

Utilizar múltiplos canais de recrutamento

“É importante não limitar o recrutamento apenas a um canal. É igualmente importante procurar, dentro da organização, perfis que se adequam à vaga que pretende preencher. A utilização de outros canais, como redes sociais, plataformas de emprego e empresas de recrutamento, como a Multipessoal, são ferramentas que vão ampliar a sua base de candidatos e a possibilidade de encontrar talentos qualificados”.

Desenvolver um processo de seleção estruturado

“Um processo de seleção deve ser dividido em fases, tais como: triagem de currículos, entrevistas preliminares, avaliação de habilidades e entrevistas finais. É importante que todos os membros pertencentes à equipa de recrutamento estejam alinhados quantos aos critérios de seleção e às questões a serem colocadas aos candidatos”

Comunicar de forma transparente com os candidatos

“A proximidade ao candidato é fundamental. Estes devem ser informados sobre o decorrer do processo, através da partilha de um feedback construtivo (mesmo para aqueles que não foram selecionados). Uma comunicação transparente demonstra profissionalismo e ajuda a construir uma boa reputação da empresa”.

Promoção da diversidade e inclusão

“A promoção da diversidade consegue trazer diferentes perspetivas, experiências e habilidades para as empresas. Permite obter uma maior atração de talento, bem como uma maior variedade de candidatos, enquanto melhora a reputação da empresa como um empregador inclusivo e equitativo”.

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