Desigualdade de género no trabalho persiste em 2025: Mulheres continuam em desvantagem

Mulheres mais qualificadas, mas menos reconhecidas 

Um estudo da SHL Portugal, apresentado na 37.ª sessão plenária do Fórum iGen e citado pelo Notícias ao Minuto, revela que as mulheres jovens em início de carreira demonstram maior prontidão e potencial cognitivo, com melhores resultados em competências como responsabilidade, adaptação à mudança e resolução de problemas.  

Apesar disso, persistem disparidades salariais e uma significativa ausência de mulheres em cargos de liderança, indicando que o género continua a ser um fator diferenciador na vida profissional. 

Disparidades salariais persistem 

Dados do Barómetro das Diferenças Remuneratórias entre Mulheres e Homens indicam que, em 2023, as mulheres em Portugal ganharam, em média, 11,1% menos do que os homens, mesmo em funções semelhantes.  

A diferença é mais acentuada em setores como as indústrias transformadoras e atividades artísticas, onde o fosso salarial ajustado ultrapassa os 14%. 

Barreiras invisíveis à ascensão profissional 

O estudo destaca a importância de criar condições estruturais desde o início da carreira que apoiem as mulheres jovens num percurso verdadeiramente equitativo e sem barreiras invisíveis à sua evolução.  

Sugere-se que as organizações redefinam competências, gerem talento com base em dados e reforcem a confiança e a agência das mulheres jovens para promover a igualdade de género no ambiente profissional. 

Caminhos para a igualdade 

A persistência das desigualdades de género no mercado de trabalho português sublinha a necessidade de políticas mais informadas e justas de desenvolvimento de talento. 

Promover a igualdade de oportunidades e eliminar as barreiras invisíveis são passos essenciais para garantir que as competências e qualificações das mulheres sejam reconhecidas e valorizadas de forma equitativa. 

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