Une étude menée par le Boston Consulting Group (BCG), "Consumer Sentiment Survey", partagée par Notícias ao Minuto, a révélé que 32% des Portugais envisagent d'émigrer. Ce nombre reflète l'insatisfaction à l'égard de la situation politique, fiscale et sociale au Portugal, ainsi que la recherche de meilleures opportunités professionnelles.

Quels sont les principaux motifs pour émigrer? Environ 37% cherchent de meilleures perspectives professionnelles, tandis que 36% citent le mécontentement politique, fiscal et social comme facteur déterminant.

Parmi les plus susceptibles d'émigrer, on trouve 64% des jeunes de 18 à 24 ans et 34% des personnes ayant suivi des études universitaires. En revanche, seuls 17% des personnes de 55 à 64 ans et 29% de ceux sans enseignement supérieur envisagent cette possibilité.

Manuel Luiz, directeur général et partenaire de BCG, souligne que ce phénomène reflète un déséquilibre entre les attentes et les ambitions des jeunes et des personnes qualifiées par rapport à ce que le marché du travail national offre.

Facteurs les plus et moins valorisés au travail

Les enquêtés ont révélé accorder de l'importance à:

Flexibilité horaire et autonomie (24%).

Équilibre entre vie personnelle et professionnelle (23%).

Environnement de travail sain et collaboratif (20%).

Moins valorisés:

Objectif et signification du travail (13%).

Flexibilité de l'emplacement de travail (12%).

Autres avantages tels que carburant, voiture et salle de sport (6%).

Seulement 25% des personnes interrogées préfèrent le modèle entièrement présentiel, bien que 73% travaillent toujours exclusivement de cette manière. Cet écart reflète le besoin de transformation des conditions de travail au Portugal pour contrer la tendance à l'émigration.

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