Que faire si l'entreprise est en retard pour payer le salaire?

Qu'advient-il si l'entreprise est en retard pour payer mon salaire et que faire dans ce cas?

Dans le cas où l'employeur est en retard dans le paiement de votre salaire, l'Autorité pour les conditions de travail (ACT) explique ce qui se passe et ce que vous pouvez faire.

Si le retard est dû à l'employeur, celui-ci devra payer au travailleur les intérêts de retard correspondants - au taux légal ou supérieur prévu dans un accord collectif ou par accord des parties.

Si aucun accord n'est trouvé, il appartient au tribunal de prendre une décision concernant cette situation.  

En tant que travailleur, si vous vous trouvez dans cette situation, vous pouvez suspendre le contrat de travail, cesser de travailler temporairement, ou mettre fin au contrat pour juste motif.

De plus, l'ACT souligne également que si vous avez des salaires impayés pendant plus de 15 jours, vous pouvez demander au tribunal: 

• "La suspension de la procédure d'exécution fiscale en cours contre vous";  

• La suspension de la vente judiciaire ou extrajudiciaire de vos biens saisis ou donnés en garantie, à condition que ces biens correspondent à un bien immobilier qui est la résidence permanente du travailleur ou soient des biens indispensables à l'économie domestique.

• "La suspension de l'exécution de l'expulsion, fondée sur le non paiement des loyers".  

Notez que, pour ce faire, vous devez prouver que votre non-respect est dû à des retenues de salaire en retard. 

Et vous pourriez également avoir droit aux allocations de chômage si le salaire impayé résulte d'une situation de suspension du contrat de travail en raison d'un fait lié à l'employeur, de la fermeture de l'entreprise ou de l'établissement pendant 15 jours ou plus. 

Y a-t-il une allocation garantissant les salaires en retard?  

Oui, selon l'ACT, la Sécurité sociale dispose d'un Fonds de Garantie Salarial qui paie les montants découlant du contrat de travail, de sa violation ou cessation, mais seulement s'il est prononcé :

• "Ordonnance de déclaration d'insolvabilité de l'employeur";  

• "Ordre du juge désignant l'administrateur judiciaire provisoire, en cas de procédure spéciale de revitalisation (PER)";  

• "Or acceptance order of the application issued by IAPMEI - Agência para a Competitividade e Inovação, I.P., as part of the extrajudicial procedure for the recovery of companies."

Pour accéder au paiement du Fonds de Garantie Salariale, vous devez faire une demande auprès de la Sécurité Sociale via le formulaire approprié (Modèle GS1-DGSS). 

"Le modèle doit être certifié par l'administrateur de l'insolvabilité, par l'administrateur judiciaire intérimaire, par l'employeur ou, en cas de refus ou d'impossibilité de ceux-ci, par l'ACT, sur demande du travailleur (Déclaration de crédits émergents du contrat de travail - Garantie salariale), explique l'ACT sur son site."

Il est à noter que ce fonds garantit uniquement le paiement des crédits lorsqu'il est demandé dans un délai d'un an à compter du lendemain de la cessation du contrat de travail.

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