Manque à cause d'endométriose: Découvrez comment fonctionne la nouvelle loi
Femmes avec endométriose peuvent maintenant prendre congé du travail avec justificatif. Découvrez les règles de la nouvelle loi.
Nouvelle loi permet jusqu'à 3 absences justifiées par mois pour les femmes atteintes d'endométriose.
Foi publiée la loi qui renforce les droits des personnes atteintes d'endométriose et d'adénomyose, garantissant un meilleur accès aux soins de santé et établissant un régime d'absences justifiées au travail et à l'école, avec des modifications du Code du travail.
"A presente lei promove os direitos das pessoas com endometriose ou com adenomiose através do reforço do seu acesso a cuidados de saúde e da criação de um regime de falta justificada ao trabalho e às aulas até três dias consecutivos por mês, alterando o Código do Trabalho", pode ser lido no documento.
Ainsi, la nouvelle loi stipule que "les travailleuses souffrant de douleurs intenses et handicapantes dues à l'endométriose ou à l'adénomyose pendant la période menstruelle peuvent s'absenter justifiée au travail, sans aucune perte de rémunération, jusqu'à trois jours consécutifs par mois".
"Pour que cette absence soit justifiée, il est nécessaire de présenter une ordonnance médicale attestant de la condition et de la gravité des douleurs. Ce document doit être remis à l'employeur, mais n'a pas besoin d'être renouvelé mensuellement."
La loi permet également aux étudiants de manquer des cours justifiés.
La législation garantit également que "les étudiants souffrant de douleurs incapacitantes causées par l'endométriose ou l'adénomyose pendant la période menstruelle ont le droit de manquer les cours de manière justifiée, jusqu'à trois jours consécutifs par mois, sans préjudice de leurs droits".
Comme au travail, "la justification des absences nécessite la présentation d'une ordonnance médicale à l'établissement d'enseignement, sans obligation de renouvellement mensuel".
Leia também: Les absences de 3 jours pour auto-déclaration en ligne sont rémunérées?
Restez informé de vos droits en tant que travailleur, en suivant le contenu du Poupança no Minuto sur les réseaux sociaux et la newsletter: